在国企，员工态度不端正，不懂得尊敬领导，不懂得服从领导，就会吃很多亏，甚至碰得头破血流。
其实，最简单有效的方法，就是观察领导的品性跟喜好，然后对号入座，投其所好，让领导能接受你。倘若领导认为你值得培养，懂得一些做事做人的方式方法，才会对你产生兴趣，才可能想用心去培养你。如果你能打动领导，赢得领导的青睐，你才有机会去核心岗位轮岗。相比其他员工，如果你能早日在核心岗位上工作，你就能比他们更快获得提拔。当然，在没有任何背景的情况下，一定要认真做事，努力付出，在核心岗位上努力争取业绩。
在国企，请务必懂得以下18件事实：
1、领导用一个人，不是因为他能力强，而是因为他好用、听话、可信赖，哪怕他能力一般。2、领导疏远一个人，不是因为他对你有意见，而是他周边的人给你营造“坏的人设”。3、领导要出业绩，一定要用有能力的人，但是不代表他会一直用你，也许等你发挥价值之后，就会被一脚踢开，一定要有这种觉悟。4、领导要业绩的同时，又要保证安全，又要考虑将功劳给他的嫡系，所以你如果一直想要功劳，有可能连汤都喝不到。5、领导要甩责任的时候，很容易给你挖坑，所以有时候面对“机会”要慎重，要懂得处处小心谨慎，更要合规合法，遵规守纪。有时候需要讲究平衡，而有时候你会成为“平衡的牺牲品”。7、领导的决策不一定都对，但是你去顶他，不去执行，那你肯定是要栽跟头的。8、领导愿意用你的时候，一定要懂得放下面子，要学会妥协，学会服软，适当表表忠心。
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