一、财务部——账本越厚，锅越重

表面上看财务部管钱管账，特别是报销的时候权力极大。实际上，差一毛钱都得翻个底朝天，年底审计、预算调整时加班到半夜是常态。

更狠的是，财务部经常要应付税务、审计、纪委的“轮番轰炸”，随便一次巡察都是要把陈年老账翻个底朝天，账做得再好也会有漏洞，分分钟被甩锅。

二、人力资源部——权力越大，挨骂越多

人力资源看似管招聘、发工资，其实他们只是二传手。招人、裁人、调岗听领导的，发的福利是工会采购的，发的工资是财务算出来的。

可一旦员工有什么不满，都是第一时间去人力资源闹事。

总之，在这个部门，既要执行领导意志，又要安抚员工情绪，最后自己就成了出气筒。

三、安全管理部——责任越大，风险越高

不管是什么行业，安全都是红线、底线。因此，不管是安全部、还是保障部，看起来在领导面前说话都很有分量。

实际上，24小时值班是常态，半夜一个电话就得冲去事故现场，稍有疏忽就饭碗不保。

特别是遇上那种不怎么懂规章制度的领导，遇到问题还会责怪你不懂变通。

四、工会——活儿越杂，功劳越少

在有些单位，工会都是退二线的老员工才能去的地方。组织活动、发发福利，看起来轻松又体面。

实际上，工会无论干什么，都会被吐槽，毕竟众口难调。有时还要解决一些家庭矛盾、劳资纠纷、员工矛盾。

而且，一旦有年轻人加入，那些老油条直接把活都甩给年轻牛马干，其实也非常累人，又难以出成绩。

国企的生存法则，从来不是“努力就有回报”，而是“选对赛道，避开深坑”，千万别拿自己的职业生涯试错。

最后给职场新人的建议：

追求稳定：选技术岗、生产岗，远离“高风险部门”；

想往上爬：优先去战略部、办公室等离领导近的部门；

佛系躺平：千万别碰这四个部门，否则“躺”都躺不安稳。