比起“如何活下去”，全球领先的企业更加重视如何“活得长、活得好”，摒弃投机主义、短视主义，将宏大而高远的目标追求以及使命愿景价值观看作是企业存在的根本价值和意义。通过对全球50家世界级领先企业的研究，我们发现这些伟大企业都是长期主义者，它们具有以下10方面的共同特征：1、具有远大的目标追求、坚守的核心价值观、坚定的信念及系统务实的行动方案。企业家能从做生意到做事业，从个人能力到组织能力，追求可持续盈利能力，追求可持续发展，坚持自己坚持的，坚信自己相信的，有足够的耐心和定力，致力于挣需要时间积累的钱、有一定护城河的钱、需要长期投入的钱。2、变革创新的文化，自我批判的精神，永不言败的坚定意志。企业家与企业能主动走出舒适区，不断自我批判、自我超越，勇于变革创新，即使经受挫折与失败，面临大难大灾，都不放弃梦想与追求，善于在危机中洞见并抓住机会，具有抗逆周期成长的坚定意志与能力。3、强调客户第一的文化价值取向，打造为客户创造长期价值的核心能力，为客户创造长期价值，致力于赢得客户忠诚，追求品牌长期价值增长。4、具有足够的战略定力和耐心，安然踏实耕耘的长期主义行为，扎根于市场与客户，深耕客户关系，与供应商建立战略合作伙伴关系，让合作伙伴挣钱。5、领先的行业价值主张，创造最优的管理实践，致力构建利他共生的产业生态，承担相应的社会责任。全球领先的企业始终坚持“创用户为中心”，在培养自身能力、提升自我价值的基础上，有效链接外部资源，积极构建外部协作，倡导与各个利益相关者形成互惠互利、共生共赢的生态合作伙伴关系。在确立长远目标的基础上，全球领先的企业都会努力践行自己的目标理念，脚踏实地，持续奋斗，在战略、组织、文化、产品、技术、人才等各个方面都积极投入，精细布局。6、为未来长期发展舍得投入，对人才、技术、品牌、管理等决定企业长期发展的要素舍得投、连续投，注重软实力与内在管理能力的打造，软硬兼修。7、依法合规经营，创造阳光利润、享受坦荡生活，愿意付出规则成本。8、长期艰苦奋斗的文化，持续激活的人才机制，人才与企业共同成长，注重人才的长期培养与职业发展。10、奉行产品主义，注重技术创新，持续加大研发投入,实现产品领先，品质制胜。
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