新《公司法》下，董事可以随时提出辞职，股东会也可以随时解聘董事。董事辞任的，公司收到通知之日辞任生效。

《劳动合同法》下，员工提出辞职，须提前30天通知公司。

如果董事与公司之间是劳动关系，董事离职适用新《公司法》“随时提出”？还是适用《劳动合同法》“提前30天通知”呢？

如果是劳动关系，在被公司解聘时，董事能否依据《劳动合同法》主张经济赔偿呢？

在（2020）最高法民再50号案件中，最高院认为“公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，即二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。”

随后又给出理由：孙某被任命为董事长，与公司形成委任关系。因担任法定代表人而从事除董事职权以外的公司其他具体业务，并以工资为主要生活来源等事实，符合劳动关系的构成要素，同时形成委任关系和事实上的劳动合同关系。

笔者认为，之所以认定孙某与公司之间构成劳动关系，是因为孙某具有法定代表人这一身份。若孙某仅担任董事长，则不具有劳动关系。

另外，新《公司法》第68条规定，职工董事也同时担任了2个职务，首先是公司职工，其次，是公司董事。因此，职工董事与公司之间亦是兼具了委任关系和劳动关系。

综上，就职务本身而言，董事与公司之间，只存在委任关系。劳动关系，来源于董事担任的其他职务，不来源于董事职务。

1）执行公司事务的董事

2）外部董事

3）独立董事

这三类董事只承担董事会职责范围内的事务，没有其他岗位职责，一般也不涉及劳动关系的问题。