一、 思想引领与实际结合不够紧密方面
理论学习转化应用不足：
查找是否存在理论学习与中心工作、岗位职责“两张皮”现象，学习成果未能有效转化为谋划工作的思路、破解难题的方法、推动发展的能力。
具体表现为：学用脱节，对新思想新理论的核心要义理解停留在表层，运用指导实践不够精准有力。
政策宣讲穿透力不强：
查找在传达上级精神和决策部署时是否存在层层递减、理解偏差或“上下一般粗”的问题。
具体表现为：宣讲形式单一、缺乏吸引力，未能结合受众特点进行通俗化阐释，导致部分党员群众对政策理解不透、执行有偏差。
思想动态把握不够精准：
查找在常态化思想状况分析研判方面是否存在滞后或失准问题，未能及时发现党员群众中存在的苗头性、倾向性思想困惑或认识误区。
具体表现为：谈心谈话覆盖面和深度不足，未能有效倾听基层心声，思想引导缺乏预见性和针对性。
二、 组织体系与功能发挥不够优化方面
党支部规范化建设存在短板：
查找在落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度上是否存在形式化、走过场现象，未能充分发挥教育管理监督党员的主体作用。
具体表现为：会议质量不高、议题设置不精准、批评与自我批评“辣味”不足。
组织覆盖与有效覆盖结合不紧：
查找在新兴领域、流动党员群体、项目一线等是否存在组织覆盖“空白点”或虽覆盖但作用发挥不充分的问题。
具体表现为：对新业态新就业群体党建工作方法创新不足，流动党员管理服务精细化不够，“有形覆盖”向“有效覆盖”转化率不高。
党务干部能力本领有待提升：
查找党务工作者（特别是兼职党务干部）在履职能力上是否存在本领恐慌，如党建业务不熟、融入中心工作能力不强、运用信息化手段开展党建不足等。
具体表现为：培训的系统性和实效性有待加强，传帮带机制不够健全。
三、 工作作风与效能建设不够扎实方面
形式主义、官僚主义隐形变异：
查找是否存在“指尖上的形式主义”（过度依赖工作群、APP打卡）、“新形象工程”（过度包装、过度美化）或者调研“走马观花”、服务群众“推绕拖”等新表现。
具体表现为：追求“亮点”忽视实效，会议文件过多过滥，过度留痕增加基层负担。
调查研究深度广度不足：
查找在开展调查研究时是否存在选题不准、作风不实、成果转化率低等问题。
具体表现为：习惯“被安排”路线，蹲点调研少，“解剖麻雀”不够深，提出的对策建议操作性、前瞻性不强。
攻坚克难担当精神有所弱化：
查找在推动解决历史遗留问题、改革发展深层次矛盾、急难险重任务面前是否存在畏难情绪、等靠思想或“路径依赖”。
具体表现为：缺乏啃“硬骨头”的勇气和韧劲，改革创新锐气不足，存在“洗碗效应”顾虑。
四、 制度机制与执行落实不够有力方面
制度体系系统性协调性不足：
查找在党内法规制度配套衔接上是否存在空白、冲突或滞后于实践发展的问题。
具体表现为：部分制度规定过于原则笼统缺乏实施细则，新旧制度并存导致执行困惑，制度制定环节未能充分吸纳基层意见。
制度执行存在“温差”“落差”：
查找在执行党内法规和本单位规章制度上是否存在“选择性执行”“象征性执行”或“上紧下松”的现象。
具体表现为：对制度的敬畏意识不够强，监督执纪问责不够严格到位，执行效果评估机制不健全。
风险防范化解机制不够完善：
查找在意识形态、安全生产、廉洁从业、信访稳定等重点领域的风险排查、研判预警、应急处置机制是否存在短板漏洞。
具体表现为：风险意识树得不牢，源头预防措施不够扎实，应急预案可操作性不强，信息化监测预警能力不足。
五、 服务中心与凝心聚力作用不够充分方面
党建与业务融合贯通不够深入：
查找在谋划党建工作与业务工作时是否存在“一手硬一手软”或“自转”“空转”现象，未能真正实现同频共振、互促共进。
具体表现为：党建项目与业务需求结合不紧，党员先锋模范作用在关键岗位、重点任务中彰显不够突出。
党员先锋模范作用发挥不均衡：
查找在激发党员内生动力、搭建作用发挥平台、选树宣传先进典型等方面是否存在不足，导致部分党员身份意识淡薄、参与热情不高。
具体表现为：党员责任区、示范岗设置流于形式，服务群众载体不够丰富有效，先进典型培树宣传影响力不足。
联系服务群众“最后一公里”不够畅通：
查找在了解群众诉求、解决群众急难愁盼问题方面是否存在渠道梗阻、响应迟缓或成效不显的情况。
具体表现为：下沉基层机制不够常态长效，群众反馈问题闭环管理不到位，“我为群众办实事”实践活动持续性、精准性需提升。
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