在国有企业治理中，“三重一大”决策制度是贯彻民主集中制、加强监督制约、保障科学决策的核心机制。为帮助全体员工深化理解、规...

县（区）属国企规模不如央企、省企，业务相对聚焦，合规资源有限，所以设置方法必须务实、可操作，不能太宏大空泛。核心需求应该...

随着“十五五”规划建议的公布，深化国资国企改革的重点方向已然明确。据《第一财经》等媒体的综合报道与分析，未来五年，国有经...

有利于推进国有企业采购的规范化、透明化和数智化。

县（区）属国企和央企、省属国企在规模、业务范围、监管要求上有显著差异，不能直接套用高阶国企的模板，必须突出“务实”和基层...

企业在发展进程中面临的风险版图正随时代演变不断扩容。除传统的决策管理风险、政策法规风险、制度缺陷风险、市场风险外，数字化...

县区国企普遍存在的专业人才短缺、资源有限与合规管理专业化需求之间的冲突。结合县区属国企合规管理实践痛点与政策要求，我将围...

财政部、国务院国资委、中国证监会近日联合印发《行政事业单位、国有企业、上市公司选聘资产评估机构管理办法》，为相关单位选聘...

在川渝地区县（区）级国企改革的全过程咨询实践中，我们观察到一种共性困境：多数县（区）属国企在合规体系搭建中陷入“央企模板...

国资委网站政务咨询栏目针对网友提出的咨询，现就2025年10月的热点问答进行分享学习。