以党建引领改革走深走实在县区属国有企业三项制度改革的攻坚征程中，党建引领始终是贯穿全程的“根”与“魂”。将党的政治优势、...

国资国企改革是经济体制改革的重要内容，是做强做优做大国有企业和国有资本的关键一招，必须以实施新一轮深化国资国企改革为抓手...

让薪酬与贡献同频共振在县区属国企三项制度改革的深水区，薪酬分配改革堪称激活人才活力的“核心引擎”。在部分县区国企中，传统...

前言：从本文起，我们将开始探讨公司治理的相关问题及治理机制。公司治理是通过一套包括正式或非正式的、内部或外部的制度或机制...

编者按：本文基于《国有资产法（草案）》公开征求意见稿及相关法律法规进行客观理，仅作学术探讨，具体内容以国家正式颁布的法律...

县区国企用工市场化转型之路在县区属国有企业深化改革的进程中，推动用工机制更加市场化、灵活化，是提升组织活力和运营效能的关...

县区国企干部管理的改革实践在县区属国有企业深化改革的进程中，人事制度改革是激活发展动能的“关键一招”。长期以来，干部“能...

2026年是“十五五”规划开局之年。国资央企如何统筹抓好改革发展等各项工作？日前举行的中央企业负责人会议释放了新信号。信...

县区国企为何必须啃下“三项制度”硬骨头在国有企业改革深化提升的浪潮中，县区属国有企业作为国有经济的“神经末梢”，承载着服...

日前，全国财政工作会议在北京召开。会议明确指出2026年财政将大力提振消费。深入实施提振消费专项行动，继续安排资金支持消...